【青岛市疫情,青岛市疫情期间设保政策现在执行吗】

最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读

企业间可合作“共享用工”，但不改变原劳动关系 ，原企业需保障职工权益。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延 。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止
，原因消除后继续计算
。

复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知，除防疫必要情形外不得强制提前复工 ，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬
，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款 。

隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退
。即使劳动合同到期
，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位 、减少裁员
，若必须裁员则需依法支付经济补偿
。

《青岛市关于处理劳动人事争议案件若干问题的意见》（2024年8月）核心内容如下：网络平台用工关系认定 书面劳动合同履行：网络平台经营者与从业人员签订书面劳动合同并实际履行的，认定为劳动关系。

刚刚!青岛疫情源头查清

青岛疫情源头为医院聚集性传播 ，系两名青岛港工人在胸科医院CT室因消毒不彻底引发交叉感染，未造成社区传播 。核心传播链条初始感染者：两名青岛港工人因工作接触境外输入病例后被隔离观察
，在胸科医院治疗期间需进行CT检查
。交叉感染环节：两名工人在CT室检查时，因消毒不彻底导致病毒残留于设备或环境中。

青岛此次疫情传染源已查清 ，确定为大港两名感染者
，属于医院聚集性疫情，由青岛港疫情感染者在住院期间与普通病区患者共用CT室引发 ，排除了社区传播传入的可能性 。图源网侵删医院管理问题：医院聚集性疫情的爆发是由于医院管理不合理造成的。

青岛疫情源头是青岛港疫情感染者在住院期间与普通病区患者共用CT室
，引发的医院院内聚集性疫情，未发生社区传播
。具体情况如下：疫情源头及传播过程：10月16日上午11点青岛市召开的新闻发布会上通报 ，此次青岛疫情源头确定为青岛港疫情感染者在住院期间
，因与普通病区患者共用CT室引发医院院内聚集性疫情。

青岛市卫生健康委员会于2021年12月26日明确辟谣，网传“日照确诊4例阳性人员乘坐银川至青岛火车
、崂山区12人同车、青岛149名密接者进入临战状态 ”的信息为虚假内容 ，青岛市近期未发生此类疫情事件 。

青岛市胶州市1名水产搬运工感染新冠病毒
，其搬运的同批次进口海产外包装检测出阳性，近来密切接触者检测结果多为阴性 ，相关防控措施已及时展开
。事件基本情况2020年11月30日晚，胶州市对进口冷链产品“应检尽检
”人员进行定期核酸检测时
，发现青岛锦宜水产有限公司1名搬运工李某某核酸检测结果阳性。

青岛疫情是中国第二波疫情?中疾控专家回应

专家回应：国家卫健委高级别专家组成员 、中国疾控中心流行病学前首席科学家曾光在接受采访时明确表示，青岛疫情不是中国的第二波疫情 。他指出 ，如果青岛疫情算是的话
，那应该是第六波
、第七波疫情了，因为从绥芬河开始 ，到舒兰、北京新发地 、乌鲁木齐
、大连等地
，已经发生了多起局部疫情
。

国家卫健委派工作组赴青岛指导，地方迅速启动应急预案 ，包括封闭管理、流调溯源和全员检测
，凸显了“平战结合”的防控体系。秋冬季节疫情防控的挑战与策略全球疫情反弹的警示 中国疾控中心专家指出，秋冬季节新冠疫情在海外已出现第二波反弹 ，国内虽已控制本土疫情
，但“境外输入 ”风险持续存在 。

疫情防控专家预测第二波疫情可能在3-6月份到来，其中3月份出现第二波疫情的可能性存在 ，但具体高峰时间取决于是否出现冲击力大的新毒株，以下三类人群尤其需要注意预防二次感染：高风险岗位人群 、有基础疾病的老年患者
、首次感染症状较重的人群
。

该市的集体感染不能直接预示年底疫情的二次爆发
，但提示了秋冬季节疫情反弹的风险，需结合全球疫情形势和防控措施综合判断。具体分析如下：青岛疫情的直接原因与传播链青岛此次疫情源于两名工人在市胸科医院共用CT室 ，因防护消毒不规范导致病毒污染
，进而传染次日就诊患者 。

第二波新冠疫情研判中公开发言多为李侗曾，是因为此前部分专家言论引发争议 ，而李侗曾具备专业能力、丰富经验且持续为公众科普
，成为更合适的发声人选
。